Женщины и деньги

b868a567-7e82-4327-b4a2-b2fe3a69a180  Бло­гер и эко­но­мист Барри Рит­хольц рас­ска­зал, по­че­му в фи­нан­со­вом мире так мало жен­щин-ру­ко­во­ди­те­лей. Се­год­ня я хотел бы под­нять про­стой во­прос: по­че­му в сфере фи­нан­сов так мало жен­щин на ру­ко­во­дя­щих по­зи­ци­ях? Меня неред­ко спра­ши­ва­ли об этом. Люди ин­те­ре­со­ва­лись, по­че­му мы не при­гла­ша­ем боль­ше жен­щин при­ни­мать уча­стие в за­пи­си под­ка­стов «Masters in business», хотя мы при­вле­ка­ли Шейлу Бэйр, Лиз Энн Сан­дерс, Ми­шель Май­ерс, Дам­би­зу Мойо, а недав­но и Сару Джай­я­ра­мен. Од­на­ко, со­глас­но ста­ти­сти­ке, участ­ни­ков-муж­чин дей­стви­тель­но го­раз­до боль­ше, чем участ­ни­ков-жен­щин; несмот­ря на то, что в бли­жай­шие ме­ся­цы у нас за­пла­ни­ро­ва­но боль­ше вы­пус­ков с жен­щи­на­ми, со­от­но­ше­ние даже не при­бли­зи­лось 50 на 50. Такое же рас­пре­де­ле­ние ролей ха­рак­тер­но и для выс­ших долж­но­стей в фи­нан­со­вом мире, как в неболь­ших ком­па­ни­ях, так и в круп­ных ор­га­ни­за­ци­ях. Воз­мож­но, дело не толь­ко в том, что мы в прин­ци­пе живем в об­ще­стве, где до­ми­ни­ру­ют муж­чи­ны, но и в том, что имен­но фи­нан­со­вая от­расль ак­тив­нее дру­гих со­про­тив­ля­ет­ся пе­ре­ме­нам. Кста­ти, в моей ком­па­нии 13 со­труд­ни­ков, лишь двое из ко­то­рых жен­щи­ны, и при этом ни одна из них не со­сто­ит в со­ве­те по ин­ве­сти­ци­ям. Почему так? Гру­бый ответ оче­ви­ден CWMVbOMWIAEul7H— жен­щи­ны реже за­ни­ма­ют вы­со­кие долж­но­сти в любой сфере биз­не­са, и фи­нан­со­вая от­расль лишь в боль­шей сте­пе­ни от­ра­жа­ет такое по­ло­же­ние дел. Мы уже видим при­зна­ки улуч­ше­ния си­ту­а­ции, од­на­ко к ним вер­нем­ся чуть позже. Спер­ва об­ра­тим­ся к циф­рам. Ис­сле­до­ва­ние, про­ве­ден­ное Morningstar в про­шлом году, гла­сит: Мень­ше 10% всех фон­до­вых ме­не­дже­ров в США жен­щи­ны; жен­щи­ны кон­тро­ли­ру­ют около 2% всех ак­ти­вов и па­е­вых ин­ве­сти­ци­он­ных фон­дов. На­про­тив, муж­чи­ны кон­тро­ли­ру­ют 74% всех ак­ти­вов и управ­ля­ют 78% фон­дов, осталь­ное при­хо­дит­ся на долю сме­шан­ных ко­манд. То же самое про­ис­хо­дит в раз­лич­ных фи­нан­со­вых от­рас­лях: ис­сле­до­ва­ние, про­ве­ден­ное Гар­вард­ской шко­лой биз­не­са, вы­яви­ло, что в сфере пря­мых ин­ве­сти­ций, недви­жи­мо­сти и вен­чур­но­го ка­пи­та­ла со­от­но­ше­ние полов оста­ет­ся тем же — доля жен­щин, ко­то­рые за­ни­ма­ют выс­шие долж­но­сти в об­ла­сти ин­ве­сти­ций, ко­леб­лет­ся ниже 10%. Од­на­ко общий про­цент жен­щин, ра­бо­та­ю­щих в от­рас­ли, го­раз­до выше — жен­щи­ны со­став­ля­ют от 17% до 23% всех со­труд­ни­ков. Это спра­вед­ли­во не толь­ко для ин­ве­сти­ци­он­ных ор­га­ни­за­ций по всему миру, но и для боль­шин­ства ком­па­ний, ко­то­рые со­став­ля­ют ин­декс S&P 500. Со­глас­но дан­ным Catalyst, на дан­ный мо­мент толь­ко 20 жен­щин за­ни­ма­ют выс­шие долж­но­сти в ком­па­ни­ях из спис­ка S&P 500, при­чем в 2016-м их было боль­ше — 24 че­ло­ве­ка. CNN/Money от­ме­ча­ет, что «толь­ко 14,2% из топа пяти ру­ко­во­дя­щих по­зи­ций» в их ком­па­ни­ях за­ни­ма­ют жен­щи­ны. В про­шлом году среди ди­рек­то­ров из спис­ка Fortune, ко­то­рый на­счи­ты­ва­ет 1 тыс. ком­па­ний, про­цент жен­щин со­став­лял 17,9. А вот число жен­щин среди спе­ци­а­ли­стов по фи­нан­со­во­му пла­ни­ро­ва­нию, со­став­ля­ет 23%. В то же время дан­ные ис­сле­до­ва­тель­ско­го цен­тра Credit Suisse го­во­рят о том, что рост числа жен­щин среди чле­нов со­ве­тов ди­рек­то­ров свя­зан с улуч­ше­ни­ем фи­нан­со­вых по­ка­за­те­лей самих ком­па­ний. Агент­ства McKinsey&Co. и Catalyst при­шли к тем же вы­во­дам. Несмот­ря на то, что в дан­ном слу­чае кор­ре­ля­ция оста­ет­ся под во­про­сом — ком­па­нии, где дела идут хо­ро­шо, вклю­ча­ют боль­ше жен­щин в совет ди­рек­то­ров или ком­па­нии, где вклю­ча­ют боль­ше жен­щин в совет ди­рек­то­ров, на­чи­на­ют по­ка­зы­вать луч­шие ре­зуль­та­ты — цифры по­ра­жа­ют. CSRI ана­ли­зи­ро­ва­ли де­я­тель­ность 2630 ком­па­ний по всему миру в те­че­ние шести лет. Со­глас­но их дан­ным, «в сред­нем лучше вкла­ды­вать­ся в ком­па­нии, где среди топ-ме­недж­мен­та есть жен­щи­ны, чем в те, где управ­ле­ни­ем за­ни­ма­ют­ся одни муж­чи­ны… Ком­па­нии, где хотя бы одна жен­щи­на участ­ву­ет в со­ве­те ди­рек­то­ров, по­ка­зы­ва­ли луч­шие фи­нан­со­вые ре­зуль­та­ты, их по­ка­за­те­ли роста и при­вле­че­ния ка­пи­та­ла были выше, а ко­эф­фи­ци­ент цена/ба­лан­со­вая exchange-for-a-woman-01сто­и­мость выше». И речь идет не толь­ко о пуб­лич­ных фир­мах. В ком­па­ни­ях, за­ни­ма­ю­щих­ся фон­да­ми ак­тив­но­го управ­ле­ния, жен­щи­ны-ме­не­дже­ры по­ка­зы­ва­ют луч­шие ре­зуль­та­ты, чем их кол­ле­ги муж­ско­го пола. Несколь­ко ака­де­ми­че­ских ис­сле­до­ва­ний за­клю­ча­ют, что у жен­щин в целом по­ка­за­те­ли лучше, чем у муж­чин, как в без­услов­ном зна­че­нии, так и с по­прав­кой на риск. Важно от­ме­тить, что неко­то­рые ев­ро­пей­ские ис­сле­до­ва­ния не на­хо­дят раз­ни­цы в лич­ност­ных по­ка­за­те­лях в за­ви­си­мо­сти от по­ло­вой при­над­леж­но­сти. Со­глас­но ис­сле­до­ва­нию, про­ве­ден­но­му Шко­лой биз­не­са имени Уо­л­те­ра Хааса из Ка­ли­фор­ний­ско­го уни­вер­си­те­та в Берк­ли, муж­чи­ны чаще тор­гу­ют, а все мы знаем, что чем чаще со­вер­ша­ют­ся сдел­ки, тем боль­ше ухо­дит на ко­мис­сии. Еще одно ис­сле­до­ва­ние, про­ве­ден­ное быв­шим трей­де­ром Goldman Sachs, под­твер­жда­ет, что «по­вы­шен­ный уро­вень те­сто­сте­ро­на ведет к боль­ше­му ко­ли­че­ству со­вер­шен­ных сде­лок, что уве­ли­чи­ва­ет риски». Есть и несколь­ко по­зи­тив­ных фак­тов: со­глас­но по­след­ним ис­сле­до­ва­ни­ям, число жен­щин, участ­ву­ю­щих в со­ве­те ди­рек­то­ров, за по­след­ние де­сять genshina-treyderлет вы­рос­ло с 15% до 20%. Ка­кое-то время назад была за­пу­ще­на про­грам­ма под на­зва­ни­ем «20/20 WOB», ор­га­ни­за­то­ры ко­то­рой стре­мят­ся к тому, чтобы к 2020 году жен­щи­ны со­став­ля­ли 20% от об­ще­го числа ди­рек­то­ров. Еще более ам­би­ци­оз­ный про­ект — girlswhoinvest.​org, цель ко­то­ро­го «к 2030 году со­сре­до­то­чить 30% ин­ве­сти­ру­е­мо­го ка­пи­та­ла в жен­ских руках». Прав­ди­вый, хотя и неудо­вле­тво­ри­тель­ный, ответ на из­на­чаль­но по­став­лен­ный во­прос зву­чит так: в сфере фи­нан­сов так мало жен­щин-ру­ко­во­ди­те­лей, по­то­му что в сфере фи­нан­сов из­на­чаль­но мало жен­щин. Я точно знаю, по­то­му что по­тра­тил много сил, чтобы их найти. Но тен­ден­ция ме­ня­ет­ся, и это к луч­ше­му.

Источник: BloombergView